村里雇佣的工作人员是否属于监察对象，需分情况讨论：

1. 若村里雇佣的工作人员属于村集体组织成员，且从事的是村集体事务管理相关工作：

   • 这类人员通常不被视为传统意义上的监察对象。监察对象主要指的是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，还有其他依照法律从事公务的人员。村集体组织成员从事村集体事务管理，一般不属于上述监察对象的范畴。
   • 例外情况：如果村集体组织成员在特定情况下，如代表村集体与外部单位进行经济往来、管理村集体资产等，且这些行为具有公务性质，那么该成员可能在一定程度上被视为“其他依照法律从事公务的人员”，从而成为监察对象。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

2. 若村里雇佣的工作人员并非村集体组织成员，而是被村集体雇佣来从事特定工作（如清洁、保安等）：

   • 这类人员通常不被视为监察对象。他们与村集体之间形成的是雇佣关系，从事的是非公务性质的工作，因此不属于监察法的调整范围。
   • 特殊情况：如果这类人员在工作中涉及违法违纪行为，且该行为与村集体的公务活动有关（如贪污村集体资金、滥用职权等），那么他们可能因涉嫌共同违法或犯罪而受到相关法律的追究，但这并不意味着他们本身成为了监察对象。

法律背景与建议：

• 监察法的目的是为了加强对所有行使公权力的公职人员的监督，确保公权力的正确行使。因此，监察对象的认定主要基于其是否行使公权力以及公权力的性质。
• 对于村里雇佣的工作人员，如果其工作性质不涉及公权力的行使，那么他们通常不被视为监察对象。但如果他们的工作与村集体的公务活动有关，且存在违法违纪行为，那么他们可能因涉嫌共同违法或犯罪而受到法律的追究。
• 建议：村里在雇佣工作人员时，应明确其工作职责和性质，避免将非公务性质的工作与公务活动混淆。同时，应加强对工作人员的培训和管理，确保他们遵守法律法规和村集体的规章制度。

可能法律后果：

• 如果村里雇佣的工作人员被错误地认定为监察对象，并受到不恰当的监察措施，那么他们有权依法维护自己的合法权益，包括申请复议、提起诉讼等。
• 如果村里雇佣的工作人员确实存在违法违纪行为，且该行为与村集体的公务活动有关，那么他们可能面临法律责任，包括行政处罚、刑事处罚等。

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