请假一个月以上是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司规章制度、请假原因、员工的工作表现以及公司的经营状况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 许多公司都有明确的请假制度，规定了员工可以请假的最长时间以及请假的审批流程。如果员工的请假申请符合公司规定，并且得到了上级的批准，那么即使请假一个月以上，也不应该成为被辞退的理由。
- 然而，如果员工的请假申请超出了公司规定的范围，或者未经批准擅自离岗，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，包括辞退。
请假原因：
- 请假的原因也是影响是否会被辞退的重要因素。如果员工因病需要长期治疗或休养，且能提供有效的医疗证明，那么公司通常会给予理解和支持，不会轻易辞退。
- 如果员工请假是为了处理个人紧急事务或家庭原因，且能与公司进行充分沟通并获得批准，那么也不太可能因此被辞退。
- 但如果员工请假没有合理的理由，或者频繁请假且影响工作，那么公司可能会考虑辞退。
员工的工作表现：
- 员工的工作表现也是公司考虑是否辞退的重要因素之一。如果员工平时工作表现优秀，对公司有重要贡献，那么即使请假一个月以上，公司也可能会给予宽容和理解。
- 如果员工平时工作表现不佳，或者存在违反公司规定的行为，那么请假可能会成为公司辞退的借口。
公司的经营状况：
- 公司的经营状况也会影响是否辞退请假员工。如果公司经营状况良好，对人力资源的需求较大，那么即使员工请假一个月以上，公司也可能会保留其职位。
- 如果公司经营状况不佳，需要裁员或缩减开支，那么请假员工可能会成为被裁员的对象之一。
法律建议：
- 如果你需要请假一个月以上，建议先仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和规定。
- 与上级进行充分沟通，说明请假的原因和预计的请假时间，并尽量获得批准。
- 如果可能的话，提供相关的证明材料（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以增加请假的合理性。
- 在请假期间，保持与公司的联系，及时了解工作动态和公司的要求。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序辞退你，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果公司辞退你符合法律规定和公司规章制度，那么你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
总之，请假一个月以上是否会被辞退并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考虑。如果你面临这样的情况，建议先与公司进行充分沟通，并了解自己的法律权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。