当您辞职到期但公司未发放工资时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、与公司进行友好协商
主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，了解未发工资的具体原因。可能是公司财务流程上的延误，或是存在其他误会。
明确诉求：在沟通过程中，请明确表达您希望公司按时支付工资的诉求，并询问公司是否有具体的解决方案或支付时间表。
保留证据：为了确保您的权益，请务必保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件往来或通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
准备材料：在投诉前，请收集好您的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，这些材料将有助于劳动监察部门了解情况并作出处理。
提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请详细说明您的情况，包括辞职到期时间、未发工资的金额及原因等。
等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门有权责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您与公司就工资问题存在争议，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备仲裁申请书：在申请仲裁前，请写明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求事项（如要求支付拖欠的工资及经济补偿等）和事实理由等。
提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。在提交时，请确保材料的完整性和真实性。
参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审。在庭审过程中，请如实陈述自己的观点和证据，并尊重仲裁庭的裁决。
等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，而公司拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
准备起诉状：在起诉前，请写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿及利息等）、事实和理由等。
提交起诉材料：将起诉状及相关证据材料提交给人民法院。在提交时，请确保材料的完整性和真实性，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼活动。在诉讼过程中，请如实陈述自己的观点和证据，并尊重法院的判决。
等待判决结果：法院会根据审理情况和相关法律法规作出判决。如果判决结果支持您的诉求，而公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
五、其他注意事项
保持冷静理性：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径解决问题不仅更有保障，也能更好地保护自己的权益。
及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，请尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取。
咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师的意见和建议。律师可以为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。