若公司违法辞退，需支付赔偿金，标准为30个月工资；若公司合法辞退，需支付经济补偿金，标准为15个月工资。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情况

1. 定义：当公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如没有合法的辞退理由、未履行法定程序等，即构成违法辞退。
2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您已工作满15年，经济补偿标准为15个月的工资（每满一年支付一个月工资的标准），因此违法辞退的赔偿金为30个月的工资。

二、公司合法辞退的情况

1. 定义：当公司辞退员工的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如有合法的辞退理由、履行了法定程序等，即构成合法辞退。
2. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已工作满15年，因此经济补偿为15个月的工资。

三、特殊情况说明

1. 高收入员工：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿金的计算上限，对于违法辞退的赔偿金计算不产生影响。
2. 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，且公司没有过错，那么公司只需按照您的工作年限支付经济补偿金，即15个月的工资。但这种情况不属于“辞退”的范畴，而是双方协商一致的结果。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在面临辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果您对公司的辞退行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便了解自己的权益和可能的维权途径。