公司辞退员工时，赔偿问题需根据辞退的具体情形和法律规定来确定，以下是详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。但公司需确保辞退决定有充分的事实依据和制度支撑，且已履行必要的程序（如通知工会等）。
合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 协商一致解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
违法辞退的情形
- 若公司违法辞退员工（如未按照法定程序辞退、辞退理由不成立等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
注意事项：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在实际操作中，公司应确保辞退决定的合法性和合理性，避免引发劳动争议。若员工对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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