可以与个体工商户形成劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

个体工商户作为合法的用人单位，只要其招用的劳动者符合劳动者的主体资格（如达到法定劳动年龄、具有劳动能力等），并且双方存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者从事的是个体工商户业务范围内的劳动并获取报酬，那么双方就形成了劳动关系。例如，小张在一家个体经营的餐馆工作，餐馆老板安排小张的工作任务，小张按照老板的要求进行工作，并领取相应的工资，这种情况下小张与餐馆老板（个体工商户）就形成了劳动关系。

实际案例角度

在司法实践中，也有很多案例认定劳动者与个体工商户之间存在劳动关系。比如，某个体工商户经营一家小型工厂，招聘了工人进行生产加工。工人按照工厂的规章制度上下班，接受工厂的管理和安排，工厂为工人提供劳动工具和劳动条件，并支付工资。当工人与个体工商户发生劳动争议时，法院通常会根据上述劳动关系的认定标准，判定双方存在劳动关系。

形成劳动关系后的影响

一旦认定劳动者与个体工商户形成了劳动关系，那么双方就需要遵守劳动法律法规的相关规定。个体工商户需要为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护和劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者则享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。如果个体工商户违反劳动法律法规，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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