针对您提出的“公司入职要求提供个人征信报告是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这一行为在大多数情况下是不合法的，以下是我为您详细分析的原因：

首先，我们需要明确征信报告的性质。征信报告是由征信机构依法收集、整理、保存、加工自然人、法人及其他组织的信用信息，并对外提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等服务，帮助客户判断、控制信用风险，进行信用管理的活动。它包含了个人大量的敏感信息，如贷款记录、信用卡使用情况、逾期记录等，这些信息都属于个人隐私的一部分。

接下来，我们根据相关法律法规来分析。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。这意味着，除非有法律明确规定或者员工明确同意，否则公司无权直接获取员工的征信信息。公司并不属于征信机构，因此它们没有权力直接要求员工提供征信报告。

再者，即使公司获得了员工的同意并获取了征信报告，它们也不能仅仅基于征信中的逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

最后，从员工权益的角度来看，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以入职或裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行决策，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司入职要求提供个人征信报告在大多数情况下是不合法的。员工在面对此类要求时，应明确拒绝并保护自己的合法权益。如果公司坚持要求或因此采取不利措施，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。