员工怀孕期间进行产检，用人单位不应扣工资，这是法律明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定明确了产检时间应被视为正常工作的一部分，用人单位应当按照其正常出勤情况支付工资，不得因产检而扣减工资或视为缺勤。
具体分析
产检时间的性质：
- 产检是女职工为了保障自身和胎儿的健康而进行的必要医疗活动。
- 法律规定产检时间计入劳动时间，体现了对女职工特殊生理时期的合理照顾和法律保护。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同约定或国家法律法规的规定，向女职工支付劳动报酬。
- 在产检期间，女职工并未违反劳动纪律或规章制度，且产检时间已计入劳动时间，因此用人单位不得扣除其工资。
特殊情况处理：
- 如果女职工因产检需要请假超出正常工作时间，且用人单位的规章制度允许此类请假并规定了相应的请假程序，那么超出的部分可能按照病假、事假等处理。但这并不影响产检当天应计入的劳动时间和工资支付。
- 对于未参加生育保险的女职工，产检费用可能需要由用人单位承担，但这与工资扣除是两个不同的问题，不应混淆。
维权建议
如果女职工遭遇用人单位因产检扣工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，明确指出产检扣工资的行为违反了相关法律法规，并要求公司立即纠正错误，足额支付工资。
- 在沟通过程中，建议保留好相关的记录，如面谈的时间、地点、参与人员、谈话要点，以及书面邮件的发送记录等。
收集证据：
- 积极收集能够证明自己请假去产检以及公司扣工资的证据，包括但不限于产检的病历、检查报告、请假申请的审批记录、工资条（显示被扣款）、劳动合同等。
- 证据的完整性和真实性对于后续维权至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好前面收集的证据，并详细填写投诉表格，说明自己的情况。
- 劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应发的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者认为有必要进一步维权，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼（如必要）：
- 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
- 提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，员工怀孕期间进行产检，用人单位不应扣工资。如果遭遇此类情况，女职工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。