怀孕期间公司单方面调薪调岗，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法调薪调岗的情形
基于保护目的的调岗：
- 如果原工作岗位存在对孕妇和胎儿健康有潜在危害的因素（如接触有毒有害物质、长时间站立、高强度体力劳动等），公司出于保护孕妇和胎儿健康的目的，有权进行合理且必要的岗位调整。但调整后的岗位应确保孕妇的身体健康不受影响，且工资待遇原则上不应降低。
协商一致的调薪调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。如果公司与怀孕女职工就调薪调岗事宜进行了充分沟通并取得其同意，且调整后的岗位和工资待遇合理，那么这种调薪调岗是合法有效的。
公司规章制度允许且合理的调薪调岗：
- 如果公司有明确的规章制度规定了孕妇在某些情况下需要调岗，并且这些规定不违反法律法规，同时调岗后的岗位和工资待遇合理，那么公司可以按照规章制度执行调薪调岗操作。但在此过程中，公司仍需与孕妇进行充分沟通，确保其知情权和选择权得到尊重。
二、违法调薪调岗的情形
未协商一致强行调薪调岗：
- 公司在未与怀孕女职工协商或虽经协商但女职工不同意的情况下，强行变更其工作岗位或降低工资待遇，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也侵犯了女职工的合法权益。
带有惩罚性或歧视性的调薪调岗：
- 如果公司以女职工怀孕为由，将其调到条件恶劣、劳动强度大或者明显与其专业技能不匹配的岗位，或者不合理地降低其工资待遇，以达到逼迫女职工离职的目的，这种调薪调岗行为是违法的。
不合理降薪的调薪调岗：
- 即使调岗得到了女职工的同意，但如果公司不合理地降低了女职工的工资待遇，同样违反法律规定。工资是劳动合同的重要内容之一，未经合法程序不得随意降低。
三、法律救济途径
如果公司违反了相关法律法规或规章制度进行调薪调岗操作，怀孕女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司进行协商谈判：
- 首先尝试与公司进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，女职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：怀孕期间公司单方面调薪调岗是否违法，需根据调岗的原因、过程及结果是否符合法律法规和公司规章制度，以及是否充分保障了怀孕女职工的合法权益来判断。作为怀孕女职工，应了解自己的权利和法律救济途径，在必要时积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。