退休时工龄计算方式为：工龄按实际工作年限累计计算，您35年的总工龄会直接被认可，其中铸造行业的10年工作经历属于总工龄的一部分，不会单独额外计算或影响总工龄的认定。以下是详细说明：

1. 工龄计算的基本原则
   根据我国《社会保险法》及相关政策，工龄（即缴费年限）的计算以实际参加工作并缴纳社会保险的时间为准。无论您从事何种行业或岗位，只要符合社保缴费条件，工作年限均可累计计算。因此，您35年的总工龄会直接作为退休待遇计算的依据。

2. 铸造行业10年的特殊性说明
   若您在铸造行业工作的10年属于特殊工种（如高温、高空、井下、特别繁重体力劳动等），且符合以下条件，可能影响退休年龄或待遇：

   • 提前退休资格：部分地区允许特殊工种从业者提前退休（如男性55周岁、女性45周岁），但需满足“从事该工种满一定年限”（通常为8-10年）且档案中有明确记载。
     
   • 待遇调整：特殊工种经历可能影响养老金计算中的“视同缴费年限”或“过渡性养老金”，但需以当地社保部门审核档案为准。
     若铸造工作不属于特殊工种，则这10年与其他工龄无区别，直接累计。

3. 需注意的关键材料
   为确保工龄准确认定，建议您在退休前核对以下材料：

   • 人事档案：需包含招工表、工资单、调岗记录等，证明铸造行业工作经历；
     
   • 社保缴费记录：确保35年期间无断缴或漏缴，否则可能影响总工龄；
     
   • 特殊工种认定表（如适用）：需由单位或劳动部门盖章确认。

4. 建议行动

   • 提前1-2年向当地社保局咨询退休政策，确认工龄认定细节；
     
   • 若档案材料缺失，尽快联系原单位补办或出具证明；
     
   • 如有特殊工种经历，主动提交材料申请提前退休资格审核。

如有其他细节需进一步分析（如地区差异、档案问题等），可直接向我咨询，我会结合具体政策为您详细解答。