合同到期不续签的赔偿金是否需要交税，主要取决于赔偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。以下是详细分析：

一、免征个人所得税的情况

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，如果个人与用人单位解除劳动关系（包括不续签合同）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是对劳动者提供劳动的合理补偿，属于免税优惠范围。

举例说明： 假设当地上年职工平均工资为50000元，那么免税额度就是150000元（50000元 × 3）。如果员工获得的赔偿金为120000元，未超过免税额度，因此这笔赔偿金免征个人所得税。

二、需要缴纳个人所得税的情况

如果赔偿金数额超过当地上年职工平均工资的三倍，则超出部分需要依法缴纳个人所得税。对于超出部分的税务处理，有两种不同情况：

1. 一般情况下： 超出部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表进行计算纳税。

计算公式： 应纳税额 = 超出部分 × 适用税率 - 速算扣除数

举例说明： 若员工获得的赔偿金为200000元，超出免税额度的50000元（200000元 - 150000元）则需要按照综合所得税率表计算缴纳个人所得税。假设适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为2480元（50000 × 10% - 2520）。

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同的情况： 如果赔偿金是因用人单位违法解除或终止劳动合同而支付的（通常为经济补偿金标准的二倍），在计算税务时，应先将赔偿金折算为经济补偿金（即除以2），然后再根据是否超过三倍数额进行判断和处理。

举例说明： 假设员工获得的违法解除劳动合同赔偿金为400000元，先折算为经济补偿金为200000元（400000元 ÷ 2）。若当地上年职工平均工资仍为50000元，免税额度为150000元，则超出免税额度的50000元（200000元 - 150000元）需要按照综合所得税率表计算缴纳个人所得税。

三、注意事项

1. 地区差异：由于各地区的职工平均工资水平存在差异，因此判断赔偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。
2. 税务申报与缴纳：在收到赔偿金后，如确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款，以避免可能的税务风险。

综上所述，合同到期不续签的赔偿金是否需要交税，关键在于其数额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。在实际操作中，应根据具体情况进行分析和处理，确保税务处理的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。