在讨要工资时进行录音取证，是一个有效且实用的法律手段，但必须确保录音的合法性和有效性。核心结论是：录音取证需遵循合法、真实、关联的原则，具体操作时需注意以下几点：

1. 合法性原则：

   • 录音必须在不侵犯他人合法权益（如隐私权）的前提下进行。这意味着，你不能在他人不知情或不同意的情况下，在私人场所（如他人住宅）进行秘密录音。
   • 如果是在公开场合或双方约定的地点进行录音，且录音内容不涉及他人隐私，通常是被允许的。
   • 最佳实践是在录音前明确告知对方正在录音，并征得其同意（尽管这在实际操作中可能难以实现，但理论上是最稳妥的方式）。若无法事先告知，也应确保录音行为不违反法律强制性规定。

2. 真实性原则：

   • 录音内容必须真实反映双方关于工资的讨论，不得经过剪辑或篡改。
   • 录音时应尽量保持环境安静，避免噪音干扰，以确保录音内容的清晰可辨。
   • 如果可能，可以同时记录录音的时间、地点、参与人员等信息，以增加录音的可信度。

3. 关联性原则：

   • 录音内容应直接关联到工资的讨要，包括工资的数额、支付时间、支付方式等关键信息。
   • 避免在录音中讨论与工资无关的话题，以免分散注意力或引入不必要的争议。

4. 实际操作建议：

   • 在讨要工资时，可以礼貌地提出录音，以记录双方的对话内容，作为后续可能的法律证据。例如：“为了确保我们之间的沟通准确无误，我想录下我们的对话，您看可以吗？”
   • 如果对方不同意录音，你可以考虑以书面形式（如短信、邮件）与对方确认工资的相关事宜，或者寻找其他证人见证双方的对话。
   • 录音后，应妥善保存录音文件，并备份至多个安全的位置，以防丢失或损坏。

5. 法律后果提示：

   • 如果录音被认定为非法取得（如侵犯他人隐私），那么该录音将不能作为法律证据使用，甚至可能面临法律责任。
   • 因此，在进行录音取证时，务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。

额外提醒：虽然录音取证是一个有力的法律手段，但并非唯一手段。在讨要工资的过程中，你还可以考虑通过书面协议、证人证言、银行转账记录等其他方式来证明自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。