服刑人员生病期间，工分的处理需根据具体情况分情况讨论，主要取决于病情严重程度、监狱管理规定及劳动改造制度。以下是具体分析：

1. 短期轻微病情：暂停劳动，工分暂不扣除
   若服刑人员因短期轻微疾病（如感冒、轻度外伤）需短暂休息，监狱通常会根据医疗部门出具的病假证明，暂停其劳动任务，但一般不会直接扣除工分。工分制度的核心是激励改造，短期病假属于合理情形，监狱会保障服刑人员的基本健康权。

2. 长期或严重病情：工分可能调整或暂停计算
   若服刑人员因严重疾病（如传染病、慢性病需长期治疗）或伤残导致无法参与劳动，监狱会根据《监狱法》及相关规定，调整其劳动改造方式（如转为轻体力劳动、康复训练等）。此时工分可能按实际劳动情况折算，或暂停计算（若完全无法劳动），但会通过其他方式（如学习、思想改造）弥补改造考核。

3. 特殊情形：工分保留或补发

   • 住院治疗期间：若服刑人员需住院治疗，监狱会依据医疗记录暂停其劳动任务，工分通常保留基础分（部分监狱可能按最低标准发放），以保障其基本权益。
     
   • 病情好转后补工：若病情好转后，监狱可能根据其身体状况安排补工或调整劳动任务，确保其完成改造目标。

法律依据与原则：
根据《监狱法》第69条，监狱对服刑人员的劳动改造需“遵循人道主义原则”，保障其健康权。工分制度作为改造考核的一部分，需兼顾激励与公平，不会因合理病假而过度惩罚服刑人员。若对工分处理有异议，服刑人员可通过监狱内部申诉渠道提出，监狱需依法复核并答复。

建议：
若您或家属遇到此类问题，可先向监狱管教部门了解具体工分计算规则，并要求出具书面说明。如认为处理不当，可进一步通过监狱申诉程序或法律援助途径维护权益。如有其他细节需补充，欢迎随时向我咨询。