结论前置：

1. 一般情况下，工伤后公司不能随意辞退员工，特别是在规定的医疗期内或员工丧失、部分丧失劳动能力时。
2. 但若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一般情况下公司不得辞退工伤员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。具体来说：

• 医疗期内不得辞退：员工因工负伤后，在规定的医疗期内，公司不得辞退。这是为了保障员工有足够的时间进行治疗和康复，避免因工伤而失去工作保障。
• 丧失或部分丧失劳动能力不得辞退：若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，公司同样不得随意辞退。这是为了保护因工伤导致劳动能力下降的员工，确保他们不会因身体原因而失去工作。

特殊情况下公司可以辞退工伤员工

尽管一般情况下公司不得辞退工伤员工，但若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以依法解除劳动合同。这些特殊情形包括：

• 严重违反公司规章制度：如员工严重违反考勤制度、无故旷工，或违反保密制度、泄露公司重要商业机密等。
• 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如员工在工作中因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或利用职务之便谋取私利、损害公司利益。
• 被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。

违法辞退的法律后果

如果公司违法辞退工伤员工，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于员工：如果因工伤被公司辞退，且认为公司的行为违法，可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在处理工伤员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。在特殊情形下需解除劳动合同的，应确保有充分的法律依据，并遵循法定程序，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

举例说明：

假设某员工因工负伤，在医疗期内被公司辞退。该员工认为公司的行为违法，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退了工伤员工，因此裁决公司恢复与该员工的劳动关系，并支付相应的赔偿金。

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