员工到达法定退休年龄后，公司是否还能续签劳动合同，需根据员工是否享受基本养老保险待遇及当地法律法规的具体规定来确定。以下是详细分析：
员工已享受基本养老保险待遇
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 实际操作：在此情况下，公司无需再续签劳动合同。若公司希望继续留用该员工，应与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务。劳务合同的内容由双方协商确定，受《民法典》等相关民事法律法规调整，与劳动关系存在显著差异，如公司无需为员工缴纳社保等。
员工未享受基本养老保险待遇
- 法律空白与地区差异：对于此类情况，国家层面的法律并未作出统一明确规定，导致不同地区有不同的处理方式。
- 部分地区认定劳动关系终止：在这些地区，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同均自动终止。若公司继续用工，需签订劳务合同。
- 部分地区认定劳动关系继续存在：另一些地区则认为，尽管员工达到退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，其与公司之间的劳动关系并不当然终止。双方若愿意，可续签劳动合同，继续受劳动法律法规的调整和保护。
- 实际操作建议：
- 了解当地规定：公司应首先查阅并遵循当地法律法规的具体规定，以确定是否可以续签劳动合同或需转为劳务关系。
- 双方协商：若当地规定允许续签劳动合同，公司应与员工就工作内容、地点、薪资待遇等条款进行充分协商，达成一致后拟定合同文本，确保内容合法合规。
- 签署与备案：双方签字或盖章完成续签，并按规定进行备案。
总结与建议：
- 在处理员工到达退休年龄后的合同问题时，公司应首先确认员工是否已开始享受基本养老保险待遇，这是决定劳动关系是否终止的关键因素。
- 对于未享受基本养老保险待遇的员工，公司需查阅并遵循当地法律法规的具体规定，以确定是否可以续签劳动合同或需转为劳务关系。
- 无论何种情况，公司在与员工签订新协议（如劳务合同）时，都应明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行并避免潜在的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。