上下班受伤并不一定都算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 符合工伤认定条件的上下班受伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在上下班途中遭遇了交通事故，并且不是你的主要责任，那么你的受伤就有可能被认定为工伤。
   • 举例：小明在上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，由于小明没有违反交通规则，且不是事故的主要责任方，因此他的受伤可以被认定为工伤。

2. 不符合工伤认定条件的上下班受伤：

   • 并非所有上下班途中的受伤都能被认定为工伤。例如，如果你在上下班途中自己摔倒受伤，或者因为个人原因（如醉酒、故意犯罪等）导致的受伤，这些情况通常不会被认定为工伤。
   • 举例：小红在上班途中，因为自己走路不小心而摔倒受伤，这种情况通常不会被认定为工伤，因为小红的受伤并非由工作原因或交通事故导致。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的上下班受伤也可能被认定为工伤。例如，职工在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动（如接送孩子、买菜等），且在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故伤害的，也可能被认定为工伤。但这一点的具体认定需要结合实际情况和当地的相关规定来判断。

法律建议：

• 如果你在上下班途中受伤，并且认为可能符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关的证明材料（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。
• 同时，你也可以向当地的社会保险行政部门咨询或申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你的受伤被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、伤残补助等。
• 如果你的受伤未被认定为工伤，那么相关的医疗费用和其他损失可能需要由你自己承担，或者通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。