在未签订劳动合同的情况下，如果员工发生了工伤，您依然有权依法维护自身权益并获得相应的工伤赔偿。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、明确核心权益

首先，要明确的是，即使未签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在实际的劳动关系，并且符合工伤认定的条件，您就有权获得工伤赔偿。这是您的合法权益，受法律保护。

二、证明劳动关系

为了证明与用人单位存在事实劳动关系，您可以收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证件：包括工作证、服务证等，上面印有您的姓名、照片及用人单位信息，也是有力的证明。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能反映您的出勤情况，证明您与用人单位的劳动关系。
4. 同事证言：同事的陈述可以作为辅助证据，但需确保他们能清晰描述与您共同工作的情况，并愿意在需要时出庭作证。
5. 业务文件：工作中产生的订单、合同等文件，如果包含您的签名和用人单位信息，也可以作为证明劳动关系的证据。

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。申请时间应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。申请时需准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 证明劳动关系的材料；
• 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。

社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内（通常为60日，对事实清楚、权利义务明确的案件在15日内）作出工伤认定决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果治疗伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需提供工伤认定决定和医疗相关资料。鉴定结论一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

五、要求工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关材料。如对仲裁结果不满，还可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、特别提示与建议

• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用均应由用人单位承担。这一点在维权过程中要特别注意。
• 在整个过程中，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，他们能提供更具体、更专业的指导，确保您的合法权益得到最大程度的保障。
• 同时，也建议您在日常工作中注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。