针对您提出的“工伤人员调岗不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤人员权益保护和用人单位管理权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤人员在经过工伤认定后，其劳动能力可能会受到一定程度的影响。在这种情况下，用人单位出于对员工健康和安全的考虑，以及企业运营的需要，可能会提出调岗的建议。然而，调岗并非单方面的决定，它涉及到员工的个人意愿、职业发展规划以及劳动合同的约定等多个方面。
一、员工不同意调岗的法律依据
根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤人员在享受工伤保险待遇的同时，也享有平等的就业权利。这意味着，用人单位在提出调岗建议时，必须充分尊重员工的个人意愿，不能强制要求员工接受调岗。如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面改变员工的工作岗位，否则可能构成违法。
二、员工不同意调岗的处理方式
沟通协商：
- 用人单位应首先与工伤人员进行充分的沟通，了解其不同意调岗的具体原因和顾虑。
- 通过协商，尝试找到双方都能接受的解决方案，如提供必要的职业康复训练、调整工作环境或工作强度等，以帮助员工适应原岗位或找到更适合的新岗位。
依据劳动合同和规章制度处理：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，用人单位应严格按照这些规定执行。
- 在调岗过程中，用人单位应确保程序的公正性和透明性，避免给员工造成不必要的困扰和损失。
寻求劳动争议调解或仲裁：
- 如果双方无法通过沟通协商达成一致，用人单位或工伤人员可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据事实和法律作出裁决。
三、特殊情况下的处理
- 如果工伤人员的劳动能力确实无法适应原岗位，且用人单位无法提供其他适合的岗位，双方可以协商解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。
- 在某些特殊情况下，如工伤人员存在严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的行为，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，解除与工伤人员的劳动合同。但这种情况需要严格遵循法律程序，确保员工的合法权益不受侵害。
四、建议与总结
- 对于工伤人员而言，如果不同意调岗，应积极与用人单位沟通，表达自己的意愿和顾虑，并寻求合理的解决方案。
- 对于用人单位而言，应充分尊重工伤人员的个人意愿和职业发展规划，在提出调岗建议时充分考虑员工的实际情况和需求，确保调岗的合理性和合法性。
- 双方应共同努力，通过沟通协商、依据劳动合同和规章制度处理以及寻求劳动争议调解或仲裁等方式，妥善解决调岗争议，维护双方的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。