暑期工拖欠工资，一般不可以直接去法院起诉，但满足一定条件时可以直接起诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的处理流程
协商解决：
- 首先，暑期工可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致，解决工资拖欠问题。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的和谐关系。
投诉举报：
- 如果协商无果，暑期工可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，暑期工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
二、可以直接起诉的特殊情况
在以下情况下，暑期工可以直接向法院提起诉讼：
已持有劳动仲裁裁决书且雇主不履行：
- 如果暑期工已经通过劳动仲裁获得了裁决书，但雇主仍然不履行支付工资的义务，那么暑期工可以直接向法院申请强制执行，或者在某些情况下（如仲裁裁决被法院裁定不予执行），直接向法院提起诉讼。
符合小额诉讼程序条件：
- 如果暑期工的工资拖欠金额较小，且符合当地法院规定的小额诉讼程序条件（如标的额较小、事实清楚、权利义务关系明确等），那么暑期工可以直接向法院提起诉讼，并适用小额诉讼程序进行快速审理。
双方达成书面仲裁协议选择诉讼：
- 虽然通常情况下劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，但如果暑期工与雇主在劳动合同中明确约定了双方发生争议时直接向法院提起诉讼，或者事后达成了书面仲裁协议选择诉讼方式解决争议，那么暑期工也可以直接向法院起诉。不过，这种情况在暑期工的雇佣关系中较为少见。
三、法律建议
保留证据：
- 暑期工在遭遇工资拖欠时，应尽可能保留与雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，暑期工应及时采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
寻求法律帮助：
- 如果暑期工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助暑期工更好地维护自己的合法权益。
作为喻燕立律师，我专注于建设工程、劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。