结论前置：职务侵占罪中的“本单位财物”认定，需综合考虑财物的形态、来源、归属及价值等多个方面。具体来说，它不仅包括单位所有、占有、管理和支配的财物，还涵盖单位根据法律规定和合同约定临时占有、管理、使用的他人财物。以下是对这一问题的详细阐述：
一、财物的形态与类型
有形财物：
- 包括动产（如现金、设备、原材料、产品等）和不动产（如房屋、土地等）。这些财物是职务侵占罪中最常见的被侵占对象。
无形财物：
- 如知识产权（专利技术、商标权等）、商业秘密、土地使用权等。这些财物虽无形，但具有巨大的经济价值，员工利用职务之便泄露或擅自转让以谋取私利，同样可能构成职务侵占。
二、财物的控制与归属
已在单位控制之下的财物：
- 指单位已经实际占有、管理的财物，如企业财务部门保险柜里的现金、仓库中的存货等。员工侵占这些财物，显然属于职务侵占。
应归单位控制的财物：
- 根据法律规定或合同约定，单位有权获取、管理的财物，即使尚未实际到手，也视为单位财物。例如，已收款但未交付货物的货款，若被员工截留，则构成对单位应控制财物的侵占。
单位临时占有、管理、使用的他人财物：
- 包括单位借用的交通工具、交由职工个人保管的财物以及受托经营、承租的财物等。这些财物虽不属于单位所有，但单位对其具有临时的占有、管理或使用权，员工侵占这些财物同样构成职务侵占罪。
三、财物的合法性与侵占认定
合法财物：
- 单位通过合法途径取得和拥有的财物是职务侵占罪中“本单位财物”的主要部分。员工侵占这些合法财物，无疑构成职务侵占罪。
非法财物：
- 对于单位非法占有的财物，虽然其来源不合法，但在被执法机关依法收缴之前，单位对其具有事实上的占有状态。员工侵占这些财物，也可能构成职务侵占罪，但具体认定需结合案件的具体情况和相关法律规定进行判断。例如，若单位通过非法手段获取的财物被员工侵占，且该财物的非法性在侵占行为发生时已被执法机关确认，则可能影响职务侵占罪的认定。
四、财物的价值与侵占数额
- 职务侵占行为必须达到数额较大的标准才能构成犯罪。根据相关司法解释，职务侵占罪的立案标准一般为数额较大，通常指侵占的财物价值在6万元以上（具体数额可能因地区而异，需参照当地最新司法解释）。在认定财物价值时，应综合考虑财物的购置价格、市场价值、折旧情况等因素。
五、特殊情形的认定
已付货款但未提取的货物：
- 如果行为人所在单位已经支付了货款，但尚未实际提取货物，该货物仍应认定为单位的财物。行为人利用职务之便将该货物非法占有，构成职务侵占罪。
特定物与种类物：
- 特定物：如单位所有的房屋、车辆等具有独特特征的财物，即使行为人将其变卖，也应以变卖前的实际价值作为认定依据。
- 种类物：如金钱、原材料等具有可替代性的财物，应以行为人实际转移占有时的价值作为认定依据。若行为人销赃后得款高于原物价值，一般仍以原物价值认定；但若存在多个购买者且价格悬殊，或销赃价格明显高于市场价格，则可能以销赃所得数额认定。
共同共有的一般财物：
- 在合伙企业中，合伙人出资购买的财物属于全体合伙人共同共有。行为人利用职务之便侵吞此类财物，同样构成职务侵占罪。
总结与建议：职务侵占罪中的“本单位财物”认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑财物的形态、来源、归属及价值等多个方面。在实际操作中，建议单位加强内部管理，完善财物管理制度，明确员工职责权限，以减少职务侵占行为的发生。同时，若单位发现员工存在职务侵占行为，应及时收集证据并报警处理，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。