您好，关于您提出的“孩子不满16岁是否可以雇用”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，用人单位是不得招用未满16周岁的未成年人的。这是根据我国多部法律法规的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条以及《禁止使用童工规定》第二条等条款，都明确规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这一规定适用于所有类型的用人单位，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这些特殊情况通常涉及到专业文艺工作者、运动员等特定职业，且需要得到未成年人的父母或其他监护人的同意。

除此之外，任何单位或个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，也不得允许他们开业从事个体经营活动。这是为了防止未成年人过早进入劳动市场，影响他们的身心健康和学业发展。

如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并可能责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。如果逾期仍不改正，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能吊销用人单位的营业执照或撤销民办非企业单位登记。

因此，我建议您在考虑雇用未成年人时，务必严格遵守国家法律法规的规定，确保不招用未满16周岁的未成年人。如果您有进一步的疑问或需要了解更多相关信息，请随时告诉我。