关于劳动法中规定的劳动合同签订年限，这是一个涉及劳动者与用人单位权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，劳动合同的签订年限主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的期限可以由双方根据工作需要和实际情况进行协商确定，没有具体的上限或下限要求（但需注意试用期与合同期限的关联规定）。例如，双方可以签订一年、三年、五年甚至更长期限的固定期限劳动合同。这种合同形式适用于需要明确工作周期或项目周期的劳动关系。

二、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同，通常适用于长期稳定的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：

1. 双方协商一致订立无固定期限劳动合同；
2. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
4. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当约定的工作或工程完成后，劳动合同即行终止。这种合同形式主要适用于一些临时性、季节性的工作，如建筑项目、软件开发项目等。

四、试用期规定

在签订劳动合同时，试用期也是一个需要注意的重要部分。试用期的长短与劳动合同的期限密切相关，具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，劳动合同的签订年限应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据双方的实际情况和需要进行协商确定。通过合理约定劳动合同的类型和期限，以及依法设定试用期，可以保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于劳动合同签订年限的规定。