工作年假时间并非仅指在本单位的工作时间，而是依据职工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假享受条件与累计工作年限
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假的条件是连续工作满1年以上。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。也就是说，职工在不同单位的工作经历是可以累计的，只要连续工作满1年，无论这些时间是在同一单位还是不同单位，都可以依法享受带薪年休假。
二、年假天数的确定规则
职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体规则如下：
国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。这意味着，职工在享受年假时，可以排除这些非工作日，确保年假的实际天数。
三、实际操作中的注意事项
证明材料：职工在申请年休假时，应提供能够证明其累计工作年限的相关材料，如工作证明、社保缴纳记录等。这些材料有助于用人单位准确计算职工的年假天数，确保职工的合法权益得到保障。
用人单位责任：用人单位在审核职工的年休假申请时，应严格按照相关规定进行，不得因职工在本单位工作年限较短而限制其年假天数。用人单位有责任确保职工享受带薪年假的权利，不得随意剥夺或限制。
新进职工特殊处理：对于新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。但这并不影响其累计工作年限的计算和未来年假天数的增加。例如，如果一名职工在进入新单位前已经连续工作了多年，那么他在新单位仍然可以根据其累计工作年限享受相应的年假天数。
四、举例说明
假设甲曾在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作了2年。虽然甲在B公司的工作时间未满5年（若以B公司为单独计算单位），但他的累计工作时间（包括在A公司和B公司的工作时间）达到了5年。因此，根据相关法律法规，甲有权享受5天的带薪年休假。如果甲后来又跳槽到C公司，并且C公司认可其之前的累计工作年限，那么甲在C公司仍然可以根据其累计工作年限享受相应的年假天数。
综上所述，工作年假时间并非仅指在本单位的工作时间，而是依据职工的累计工作年限来确定。职工和用人单位均应充分了解并遵守相关规定，确保年假制度的顺利实施。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。