国企员工伪造档案，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合伪造档案的性质、情节严重程度以及国企的规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。伪造档案通常被视为严重违反规章制度的行为，因为它涉及到诚信问题，可能对国企的声誉、管理秩序以及业务运营造成负面影响。
- 如果国企的规章制度中明确规定了伪造档案属于严重违纪行为，并赋予了用人单位解除劳动合同的权利，那么一旦员工被查实伪造档案，国企有权依据规章制度开除该员工。
从伪造档案的性质和情节严重程度来看：
- 伪造档案的性质和情节严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果伪造档案是为了谋取不正当利益，如晋升、加薪等，且情节严重，那么被开除的可能性就较大。
- 如果伪造档案是出于个人原因，且情节较轻，没有造成严重后果，国企可能会根据具体情况给予警告、记过等处分，而不是直接开除。
从国企的规章制度和内部管理来看：
- 不同的国企可能有不同的规章制度和内部管理方式。一些国企可能对伪造档案等违纪行为采取零容忍的态度，一旦发现就立即开除；而另一些国企则可能更注重员工的改正和挽救，给予一定的宽限期或改正机会。
- 因此，在判断是否会被开除时，还需要考虑国企的具体规章制度和内部管理方式。
法律建议：
- 如果你或你身边的人涉及国企伪造档案的问题，建议首先了解国企的规章制度和内部管理方式，以及伪造档案的具体性质和情节严重程度。
- 如果确实存在伪造档案的行为，且情节严重，建议主动向国企承认错误，并积极配合调查和处理，以争取从轻或减轻处分。
- 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
可能后果：
- 如果被查实伪造档案且情节严重，除了可能被开除外，还可能面临国企的索赔、行业内的通报批评等后果。
- 伪造档案还可能影响个人的职业声誉和未来发展，因此应坚决避免此类行为。
总之，国企员工伪造档案是否会被开除，需结合多种因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。