农民合同工在计算工龄时，与其他类型的职工并无本质区别。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它体现了职工对国家的贡献大小，并是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。对于农民合同工而言，只要他们签订了劳动合同并实际从事工作，这段时间就可以计入工龄。
关于工龄认定的具体材料，这通常取决于职工的工作性质和所在单位的要求。但一般来说，以下材料是常见的工龄认定所需材料：
劳动合同：这是证明职工与用人单位存在劳动关系的重要文件，也是工龄认定的基础材料。
基本养老保险缴费记录：社保缴费记录是证明职工工作年限的另一种重要方式。通过查看社保缴费记录，可以了解职工的工作时间和缴费情况。
就业报到证/就业协议书（对于国有企业工作人员或特定时期的就业人员）：这些文件可以证明职工的就业时间和就业单位，有助于工龄的认定。
人事部门同意的依据及合同书（对于机关事业单位临聘人员）：如果职工在2009年4月以前经人事部门批准成为机关事业单位的临时工或合同工，那么这些文件将作为工龄认定的依据。
其他相关证明材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关证明材料，如退役军人需要提供入伍、退伍登记表等。
对于农民合同工来说，最重要的是确保自己签订了合法的劳动合同，并按时缴纳社保费用。这样，在需要认定工龄时，就能提供充分的证明材料来支持自己的主张。同时，也建议职工妥善保管好自己的相关证件和资料，以免在需要时无法提供。