产品责任和雇主雇员损失在符合一定条件下是可以在一起赔付的，但具体情形需依据实际情况和相关法律规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 产品责任的基本概念：

   • 产品责任是指因产品存在缺陷造成他人损害时，生产者或销售者应当承担的侵权责任。这种责任是基于产品本身的缺陷，而非生产者或销售者的其他行为。

2. 雇主雇员损失的基本概念：

   • 雇主雇员损失通常指的是在雇佣关系中，因雇员的过错或疏忽导致雇主遭受的损失，或者因工作过程中的事故导致雇员自身遭受的损失。这种损失可能涉及雇主对雇员的赔偿责任，或者雇员对雇主的损害赔偿责任（在特定情况下）。

3. 产品责任与雇主雇员损失的结合点：

   • 当雇员在使用雇主提供的产品（如工具、设备等）时，因产品存在缺陷而导致雇员受伤或雇主财产受损，此时就可能同时涉及产品责任和雇主雇员损失的问题。
   • 在这种情况下，雇员既可以基于产品责任向产品的生产者或销售者主张赔偿，也可以基于雇佣关系向雇主主张相应的权益（如工伤赔偿等）。同时，雇主在承担赔偿责任后，如果产品缺陷是由生产者或销售者的过错造成的，雇主也有权向生产者或销售者追偿。

4. 赔付的实际情况与法律考量：

   • 在实际操作中，是否能够在一起赔付取决于多个因素，包括但不限于：产品缺陷的性质和程度、雇员的过错程度、雇佣关系的具体条款、相关法律法规的规定等。
   • 如果产品缺陷是导致损害的唯一或主要原因，且雇员在使用产品时没有过错或过错较小，那么产品责任和雇主雇员损失的赔付可能会更加倾向于由产品的生产者或销售者承担。
   • 如果雇员在使用产品时存在重大过错或故意行为，那么这可能会减轻或免除产品生产者或销售者的部分或全部责任，同时增加雇主对雇员的赔偿责任或雇员对雇主的损害赔偿责任。

5. 法律建议：

   • 在面对此类复杂情况时，建议首先收集并保存所有相关证据，包括产品缺陷的证据、雇员受伤或雇主财产受损的证据、雇佣关系的证据等。
   • 及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。律师将能够根据相关法律法规和案例经验，为你提供具体的法律建议和指导。

总结来说，产品责任和雇主雇员损失在符合一定条件下是可以在一起赔付的，但具体情形需依据实际情况和相关法律规定来判断。如果你或你所在的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更加具体和专业的法律帮助。