教师嫖娼并非一律开除公职，具体处理结果需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条的规定，公职人员有“吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的”行为，予以撤职或者开除。这意味着，如果教师作为公职人员，存在嫖娼行为，且情节严重，确实可能面临开除公职的处分。
   • 但同时，该法也强调了“情节严重”这一前提。如果教师的嫖娼行为情节较轻，或者存在其他可以从轻、减轻或免予处分的情形，如主动交代问题、积极配合调查等，那么可能不会直接开除公职，而是给予其他相应的政务处分。

2. 学校规章制度层面：

   • 除了国家法律法规外，学校作为用人单位，也可能有自己的规章制度对教师的行为进行规范。这些规章制度可能包括师德师风建设、教师职业道德规范等内容。
   • 如果学校的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违反师德师风或职业道德的行为，且规定了相应的处分措施（如开除公职），那么教师在违反这些规定时，也可能面临开除公职的后果。
   • 但同样需要注意的是，学校的规章制度也必须符合国家法律法规的规定，不能超越法律法规的权限和范围。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，对于教师嫖娼行为的处理，往往需要综合考虑多种因素，如行为的性质、情节、社会影响、教师的认错态度、学校的规章制度等。
   • 如果教师的嫖娼行为被公安机关查处并受到行政处罚，学校通常会根据这一事实以及相关法律法规和学校规章制度，对教师进行相应的处分。但处分的结果并非一定是开除公职，而是可能根据具体情况给予警告、记过、降级、撤职等不同程度的处分。

建议：

• 对于教师而言，应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉维护教师形象和职业道德，避免参与任何违法违纪行为。
• 如果教师不幸涉及嫖娼等违法违纪行为，应主动交代问题、积极配合调查，并争取从轻、减轻或免予处分的机会。
• 对于学校而言，应建立健全师德师风建设机制，加强对教师的教育和管理，及时发现和纠正教师的违法违纪行为，维护学校的良好形象和声誉。

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