当视为已经签订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝实际签订时，劳动者可以依法采取一系列措施来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的处理步骤和法律依据：

处理步骤

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集能证明劳动关系及符合签订无固定期限劳动合同条件的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作年限证明等。

2. 协商解决：

   • 与用人单位进行沟通，明确指出自己依据相关法律规定，符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位依法签订。尝试通过友好协商来解决问题。

3. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。
   • 同时，你也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付双倍工资等经济补偿。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，依靠法律来维护自身的合法权益。

法律依据

• 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 同时，《劳动合同法》第十四条也明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

结论

综上所述，当用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同时，劳动者可以通过收集证据、协商解决、投诉与仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者应充分了解自己的法律权益和法律依据，以确保自己的诉求得到合理支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。