结论前置：丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这是劳动者的合法权益，受到法律保护。

详细分析：

1. 丧假期间的工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者处于何种行业、何种岗位，只要其享有丧假权利，用人单位就必须支付相应的工资。

2. 丧假工资的支付标准：

   • 通常情况下，丧假工资按照劳动者正常出勤时的工资标准来发放，即全额支付劳动者的工资报酬，包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。
   • 对于奖金、绩效等非固定收入是否全额发放，则需依据用人单位的具体规章制度和劳动合同约定来确定。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则通常按照劳动者正常出勤时的标准来发放。

3. 丧假天数的确定：

   • 国有企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。
   • 如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还可根据路程远近，另给予路程假。

4. 特殊情况下的丧假工资支付：

   • 在实际操作中，许多企业出于人文关怀，将祖辈去世也纳入丧假范围。对于超出直系亲属范畴的丧假认定，企业有自主解释权，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 部分地区如广东，通过地方性规定明确将职工配偶的父母去世也列入丧假范围，这体现了对劳动者家庭关系的尊重和支持。在这些地区，劳动者可以依据地方性规定享受相应的丧假和工资待遇。

5. 用人单位未支付丧假工资的法律责任：

   • 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。

法律建议：

• 作为劳动者，在享受丧假时，应了解自己所在企业和地区的具体规定，确保自己的丧假权利得到充分落实。
• 如果用人单位未按照规定支付丧假工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法支付工资。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这是劳动者的合法权益。劳动者在享受丧假时，应了解自己所在企业和地区的具体规定，并合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。