有案底的人能否担任保安工作，并非一概而论，而是取决于其案底的性质、严重程度以及具体用人单位的要求和当地法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，存在特定情形的人员不得担任保安员，这些情形包括：

1. 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
2. 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
3. 被吊销保安员证未满3年的；
4. 曾两次被吊销保安员证的。

若案底属于上述明确禁止的情形，那么从法律层面而言，该人员是无法从事保安工作的。这是因为保安工作具有一定的特殊性和敏感性，需要从业人员具备较高的品行和信誉度，以确保其能够诚信、可靠地执行职责。

二、雇主要求层面

即使案底不属于上述明确禁止的情形，具体用人单位也可能基于自身安全考虑而拒绝录用有案底的人员。保安职位需要高度的信任度和可靠性，因此雇主在进行招聘时往往会进行严格的背景调查，包括查看应聘者是否有犯罪记录等。不同雇主对案底的接受程度各不相同，有些雇主可能对有轻微犯罪记录但表现良好、已经改过自新的人给予机会，而有些雇主则可能持更为严格的态度。

三、地方性规范层面

部分地区可能对保安行业进行地方性规范，进一步限制有案底人员担任保安。这些规范可能涉及对保安人员的资格审核、背景调查等方面的更严格要求。因此，在了解一般规定的同时，还需关注当地的具体法律法规和政策要求。

四、实际操作建议

1. 了解自身案底性质：有案底且希望从事保安工作的人员，应首先了解自己的案底性质及是否属于上述明确禁止的情形。
2. 咨询当地法律法规：了解当地对保安行业的具体法律法规和政策要求，判断自己是否符合从事保安工作的基本条件。
3. 积极展示改过自新：在求职过程中，应积极向潜在雇主展示自己的改过自新和良好表现，争取获得雇主的信任和认可。
4. 寻求法律帮助：如遇法律或政策上的疑问，可以直接向我咨询，以获取更准确的建议和帮助。

综上所述，有案底的人能否做保安需根据具体情况而定。在满足法律规定和雇主要求的前提下，有案底的人员也有机会从事保安工作。但无论如何，都应遵守法律法规，诚实守信，努力提升自己的品行和能力。