试用期是必须有工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者在试用期间的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资：企业应依据自身岗位工资体系，确定各岗位的最低档工资标准，新员工试用期工资不能低于该岗位的这一标准。
2. 劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中约定了具体的工资数额，那么试用期工资则不得低于该数额的80%。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元。
3. 用人单位所在地的最低工资标准：各地区会根据当地经济发展、生活成本等因素制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准。

二、试用期工资的支付方式

1. 货币形式按月支付：试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
2. 特殊情况下的工资计算：如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。

三、试用期工资的重要性

1. 保障劳动者基本生活：试用期是双方相互了解、考察的时期，但劳动者已实际为用人单位提供了劳动，因此应获得相应报酬以维持基本生活。
2. 体现劳动价值：劳动者在试用期内完成的工作任务同样为单位创造了价值，工资是对其劳动付出的合理回报。
3. 维护劳动关系稳定：合理的试用期工资制度有助于维护劳动关系的稳定，减少因工资问题引发的劳动争议。

四、法律责任与维权途径

如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
3. 法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总结与建议：试用期是必须有工资的，且工资标准必须符合相关法律法规的规定。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解试用期工资的具体数额和支付方式。如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如果你在试用期工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。