要撰写一份具有法律效力的工资还款协议书（这里假设您指的是工资支付相关的协议，若特指还款如借款还款则需调整内容方向，但以下以工资支付协议为例进行说明），您需要确保协议包含以下关键要素，并遵循一定的格式要求：
一、合同双方信息
- 甲方（用人单位）：详细填写单位的全称、注册地址、法定代表人或授权代表的姓名及联系方式。
- 乙方（员工）：准确填写姓名、性别、年龄、身份证号码、住址及有效的联系方式。
二、协议目的与背景
- 简要说明签订此协议的目的，例如是为了明确工资支付方式、时间等，确保双方权益。
三、工资待遇与支付方式
- 基本工资：明确每月的基本工资数额，这是协议的核心内容之一。
- 绩效工资/奖金：如有绩效工资或奖金，需详细说明考核标准、发放方式及具体数额或计算方法。
- 加班工资：规定加班的定义、申请审批程序及加班工资的计算方法和支付标准，确保符合《劳动法》等相关法律法规。
- 支付方式：明确工资的支付方式，如银行转账，并提供具体的银行账户信息。
- 支付时间：规定工资的具体支付时间，如每月的某一日，并说明遇节假日或休息日的提前支付安排。
四、协议期限
- 明确协议的有效期限，如从某年某月某日起至某年某月某日止，或者设定特定的生效与终止条件。
五、双方权利与义务
- 甲方权利与义务：包括按时足额支付工资、提供必要的工作条件等。
- 乙方权利与义务：包括按时完成工作任务、遵守公司规章制度、保守公司商业秘密等。
六、违约责任
- 详细规定双方违反协议时应承担的责任，包括违约情形、违约金数额或计算方法，以及违约方应承担的赔偿责任。例如，若甲方未按时支付工资，需支付滞纳金或赔偿乙方因此遭受的损失。
七、争议解决方式
- 约定争议解决的方式，如首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
八、其他条款
- 根据实际情况，可以添加其他必要的条款，如保密条款、竞业限制条款（针对特定岗位）、协议变更与解除条件等。
九、格式要求
- 标题：使用“工资支付协议书”作为标题，直接表明协议性质。
- 正文：条理清晰，按照逻辑顺序排列条款，语言表述准确无歧义。
- 结尾：双方当事人签字（或盖章），注明签订日期。单位签订时还需加盖公章。
十、注意事项
- 主体适格：确保双方主体具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。
- 意思表示真实：协议内容应体现双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等违法情形。
- 内容合法合规：协议内容必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗，且约定的薪资不得低于当地最低工资标准。
遵循上述要点和注意事项，您可以撰写出一份具有法律效力的工资支付协议书。如果协议内容涉及复杂的法律问题或您对此不太确定，建议咨询专业律师进行审查或修改，以确保协议的合法性和有效性。