退休既不属于主动离职，也不属于被动离职，它是一种特殊的劳动关系终止情形。以下从不同角度为你详细分析：

从离职性质角度

• 主动离职：通常是指劳动者基于自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，比如因个人职业发展规划、家庭原因等，主动提交辞职申请。而退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法退出工作岗位，并非基于劳动者主动想要离开工作岗位去寻求其他发展等主观意愿而做出的离职决定。
• 被动离职：一般是指因用人单位的原因导致劳动者离开工作岗位，例如用人单位进行经济性裁员、因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同等。退休并非是因为用人单位的某种行为或决策导致劳动者不得不离开，而是基于法律规定和劳动者自身的年龄、工龄等因素。

从法律依据角度

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的解除有明确的规定情形，包括劳动者主动解除和用人单位解除等。而退休是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，当男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁），连续工龄满10年的等情况，应当退休。这是法律对劳动者劳动生涯结束的一种制度性安排，与劳动合同解除的主动、被动性质不同。

实际影响角度

• 经济补偿方面：主动离职一般情况下用人单位无需支付经济补偿，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为；被动离职如果是用人单位合法解除劳动合同，可能需要支付经济补偿，违法解除则需要支付赔偿金。而退休时，劳动者享受的是养老保险待遇，由社会保险机构按月支付养老金，与经济补偿的概念不同。
• 再就业方面：主动离职的劳动者通常可以较为自由地寻找新的工作机会；被动离职的劳动者可能因被用人单位解除合同而在再就业时面临一定心理压力或需要解释离职原因。退休人员如果想要再就业，一般是以返聘等形式与用人单位建立劳务关系，与在职时的劳动关系有本质区别。

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