关于您提出的“辞退福利要交工会经费么”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确两个核心概念：工会经费和辞退福利（或称为辞退补偿）。

工会经费是工会组织开展活动所需的费用，它的主要来源包括工会会员缴纳的会费，以及建立工会组织的企业按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这部分经费用于支持工会的日常运营和各项活动。

辞退福利则是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。它的目的是弥补劳动者因失业而可能遭受的经济损失，是对劳动者过去贡献的一种补偿。

接下来，我们探讨辞退福利是否需要缴纳工会经费的问题。这主要取决于辞退福利是否计入企业的工资总额进行核算：

1. 如果辞退福利计入工资总额： 在这种情况下，辞退福利被视为工资总额的一部分，因此需要按照规定的比例缴纳工会经费。这是因为工会经费的缴纳是基于工资总额来计算的，所以任何计入工资总额的费用都需要相应缴纳工会经费。

2. 如果辞退福利作为一次性补偿费用单独核算： 当辞退福利被单独进行会计核算，并未计入工资总额时，通常就不需要缴纳工会经费。这是因为这种情况下，辞退福利在财务处理上是单独列支的，不纳入正常的工资核算体系，因此也就不涉及工会经费的缴纳问题。

在实际操作中，企业应根据自身的财务核算方式以及相关法律法规的规定，准确判断辞退福利是否应计入工资总额。如果有任何疑问或不确定之处，建议咨询当地税务部门或专业财务顾问，以确保企业的操作符合法律法规要求，并避免潜在的法律风险。

综上所述，辞退福利是否需要缴纳工会经费，主要取决于其是否计入企业的工资总额进行核算。希望这一解答能够帮助您更好地理解这一问题。