关于加班工资的计算，这是一个既涉及法律知识点又需要细致操作的问题。下面，我将为您详细阐述加班工资的计算方法，确保您能够清晰理解并正确应用。

一、加班工资的计算基础

加班工资的计算首先需要确定一个计算基数，这个基数通常是您的工资标准。具体来说：

1. 劳动合同有约定：如果您的劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么首先依据这个约定来计算。但请注意，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有关于加班工资基数的约定，那么参照集体合同的约定来计算。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同中都没有约定加班工资的计算基数，那么通常按照您本人正常出勤月工资的70%来确定，同时这个基数也不得低于当地的最低工资标准。

二、不同加班情形的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不同情形下的加班工资计算标准是不同的：

1. 工作日加班：

   • 计算方式：按照不低于您正常工作时间小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   • 实例：假设您的加班工资计算基数为5000元，工作日加班了3小时，那么您的加班工资约为129.31元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 计算方式：按照不低于您正常日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式（按天）：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
   • 计算公式（按小时）：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
   • 实例：假设您的加班工资计算基数为6000元，休息日加班了1天且未安排补休，那么您的加班工资约为551.72元。

3. 法定休假日加班：

   • 计算方式：按照不低于您正常日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式（按天）：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
   • 计算公式（按小时）：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%
   • 实例：假设您的加班工资计算基数为4500元，法定休假日加班了2天，那么您的加班工资约为1241.38元。

三、总结与提醒

加班工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑加班时间、工资基数及加班情形等多个因素。在实际操作中，我建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应严格按照法律法规的要求执行加班工资制度，以避免引发不必要的劳动争议。

希望以上解答能够帮助您清晰理解加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。