病假与病休在概念上存在一定的区别，下面我将为您详细解释：
病假： 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休养时，企业根据相关规定给予员工的带薪假期。在病假期间，企业需要按照一定比例支付员工病假工资或疾病救济费，这个比例通常根据员工的工龄和病假时长来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假是员工依法享有的权益，企业不能随意剥夺。
病休： 病休则是一个更为宽泛的概念，它不仅仅涵盖了病假期间，还可能包括员工因病情需要而进行的长期休养或康复期。病休期间，员工可能不再从事原工作，而是专注于治疗和恢复健康。在病休期间，员工的工资待遇和福利可能会根据企业的具体规定和当地的法律法规有所不同。有些企业可能会继续支付员工一定比例的工资，或者提供其他形式的福利支持；而有些企业则可能根据员工的病情和休养时间，对工资待遇进行相应调整。
主要区别：
定义与范围：病假是员工因病需要停止工作进行医疗和休养的带薪假期，而病休则是一个更广泛的概念，可能包括病假以及病假后的长期休养或康复期。
工资待遇：在病假期间，企业需要按照一定比例支付员工病假工资或疾病救济费；而在病休期间，工资待遇可能因企业规定和当地法律法规的不同而有所差异。
假期时长：病假的时长通常根据员工的病情和医疗需要来确定，并受到相关法律法规的限制；而病休的时长则可能更长，取决于员工的病情和康复情况。
额外说明：
请病假是否会影响年休假：根据相关规定，如果员工请病假的时长未达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），则仍然可以享受当年的年休假。
病假工资的计算：病假工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括一些特殊情况下支付的工资（如年终奖、加班工资等）。具体计算比例则根据员工的工龄和病假时长来确定。
希望以上解释能够帮助您更好地理解病假与病休的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。