您好，关于伤残津贴的领取，这主要取决于伤残等级以及伤残的原因。首先，我们明确一点，只有被鉴定为一级至六级伤残的工伤职工，才有资格领取伤残津贴。接下来，我为您详细解释一下不同伤残等级对应的津贴情况：
一级至四级伤残
伤残等级与领取条件：
- 如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，被鉴定为一级至四级伤残，那么您需要保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。
津贴标准与支付方：
- 一级伤残：您将获得本人工资的90%作为伤残津贴；
- 二级伤残：津贴标准为本人工资的85%；
- 三级伤残：津贴为本人工资的80%；
- 四级伤残：津贴为本人工资的75%。
- 这些伤残津贴由工伤保险基金支付。
特殊情况与其他待遇：
- 如果您的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
- 您还将享受一次性伤残补助金，并由用人单位和您个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
- 当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，改按国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
五级、六级伤残
伤残等级与领取条件：
- 如果您被鉴定为五级或六级伤残，您需要保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给您伤残津贴。
- 如果您本人提出解除或终止劳动关系，或用人单位依据相关规定解除劳动关系，您将停止领取伤残津贴。
津贴标准与支付方：
- 五级伤残：您将获得本人工资的70%作为伤残津贴；
- 六级伤残：津贴标准为本人工资的60%。
- 这些伤残津贴由用人单位支付。
特殊情况与其他待遇：
- 用人单位支付的伤残津贴不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位将按照规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
注意事项
- “本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 对于十级伤残，一般情况下是不能领取定期发放的伤残津贴的，但您可以获得一次性伤残补助金及其他相关补偿。
综上所述，如果您因工伤致残并被鉴定为一级至六级伤残，您应了解自己的权益和待遇，确保合法权益得到保障。同时，用人单位也应按照《工伤保险条例》的规定，履行相应的责任和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。