员工身体不好，公司并不能随意辞退。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义与时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有一定期限的医疗期。医疗期的具体时长根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，最长可达二十四个月。
禁止解雇：
- 在医疗期内，公司不得以员工身体原因为由解除劳动合同。这是法律对员工在患病或非因工负伤期间的特殊保护，确保员工能够安心治疗，恢复健康。
- 若公司违法辞退医疗期内的员工，员工有权要求恢复劳动关系；若员工不愿继续或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：员工每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
二、医疗期满后的处理
调整岗位与解雇：
- 医疗期满后，若员工因身体原因无法从事原工作，且不能胜任公司另行安排的工作，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样为：员工每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
特殊情况下的处理：
- 若员工的身体状况是因职业病或在工作中受伤导致，且被认定为工伤，公司不仅不得辞退，还需承担工伤待遇等法定责任。此时，公司的解雇行为将面临更为严格的法律限制和高额赔偿风险。
三、公司应尽的责任与关怀
合理调整与安排：
- 对于身体不适的员工，公司应积极考虑是否合理调整其工作岗位、工作内容或工作时间，以减轻其工作负担。这既体现了公司对员工的关怀，也是遵守法律法规的要求。
沟通与协商：
- 公司应与员工保持密切沟通，了解其身体状况和需求，共同寻求合理的解决方案。通过协商采取灵活的工作方式（如远程办公）或提供必要的支持措施，以帮助员工更好地应对身体不适。
四、违法解除的后果
如果公司无故解除劳动合同或违反法律规定解雇员工，将面临严重的法律后果。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。公司可能因此被要求支付经济补偿金、赔偿金，甚至恢复劳动关系。
总结与建议：
公司在面对员工身体不好的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在决定辞退员工前，务必仔细核查员工是否处于医疗期内，以及是否存在其他法定不得解除劳动合同的情形。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律意见和指导。