核心结论：右脚第五跖骨基底部轻微骨折未评上劳动能力鉴定等级，赔偿需结合工伤认定、医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费等综合计算，具体分以下情况说明：

1. 若已认定为工伤但未评上等级

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，未达到伤残等级的工伤职工仍可享受以下待遇：

• 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付（含挂号费、检查费、药费、住院费等）；
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明（一般骨折停工留薪期为3-6个月，具体以鉴定结论为准）；
• 护理费：若住院期间需护理，由用人单位承担（按当地护工标准或实际支出）；
• 交通费、食宿费：因异地就医产生的合理费用可报销（需提供票据）；
• 住院伙食补助费：按当地标准支付（如50元/天）。

关键点：未评上等级不影响上述待遇主张，但需保留医疗票据、病假条等证据。

2. 若未被认定为工伤

需按人身损害赔偿路径主张权利，适用《民法典》侵权责任编：

• 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费（需医嘱）、辅助器具费（如拐杖）等；
• 责任划分：若因工作原因受伤但未认定工伤（如未签劳动合同、未缴社保），可向用人单位主张赔偿；若因第三人侵权（如交通事故），需向侵权人索赔；
• 计算标准：误工费按实际减少收入计算，护理费按当地护工标准，营养费一般20-50元/天（需医嘱）。

关键点：需证明受伤与工作存在因果关系（如工作记录、证人证言），或证明第三人过错。

3. 实务建议

• 第一步：确认工伤认定结果：若未申请工伤认定，需在受伤后1年内向人社局申请；若已认定但未评上等级，可申请重新鉴定（需符合重新鉴定条件）；
• 第二步：收集证据：包括劳动合同、工资流水、医疗记录、病假条、护理证明、交通票据等；
• 第三步：协商或诉讼：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁（工伤路径）或直接起诉（人身损害路径）。

温馨提示：轻微骨折未评上等级不代表无赔偿，关键在于证据充分和程序合法。若有具体细节（如是否签合同、是否缴社保、受伤原因等），可进一步向我说明，我会为您细化方案。