关于员工婚假的法律规定及一般能休多少天的问题，这确实是一个涉及国家法律、地方政策以及公司具体规定的多方面议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、国家法定婚假

根据原国家劳动总局、财政部的相关通知，以及《婚姻法》与《劳动法》的明确规定，职工在按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚时，有权享受国家规定的婚假。这一基础婚假天数通常为3天，这是全国范围内都适用的规定。

二、地方性延长婚假

由于各地区经济文化发展不平衡，对于婚假的具体规定也存在一定差异。在国家规定的基础上，各地普遍通过地方立法对婚假天数进行了延长。例如：

• 北京、上海等地：除享受国家规定的婚假外，还增加了7天的婚假，因此这些地区的婚假总计为10天。
• 天津、安徽、江西等地：婚假延长至10天，或者在国家规定的基础上增加10天（具体表述可能因地区而异，但总天数通常为10天或更多）。
• 南京：婚假延长至15天。
• 山西、甘肃等地：婚假最长，可达30天。

此外，部分省份还对于晚婚的员工（一般指男性年满25周岁、女性年满23周岁后结婚）提供了额外的婚假天数，有的甚至可以延长至15天或更长时间。同时，一些地区如河南、山东、黑龙江、陕西、宁夏、海南等，对于主动参与婚前医学检查的职工，还可以获得额外的婚假奖励。

三、公司政策与额外福利

除了国家和地方的法律法规外，许多公司还会根据自身情况制定更为人性化的婚假政策。这些政策可能包括提供额外的蜜月假、陪产假等福利，以体现对员工个人生活的关怀和支持。因此，具体的婚假天数还需参考所在公司的相关政策来确定。

四、建议与总结

1. 查询当地政策：为了获取最准确的婚假信息，建议您首先查阅所在地区的法律法规，特别是人口与计划生育条例，以了解地方性延长婚假的具体规定。
2. 咨询公司政策：其次，您应了解并咨询所在公司的婚假政策及相关福利，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时沟通确认：在请婚假时，您应提前与单位沟通确认婚假的具体天数、是否包含法定节假日和休息日、婚假的有效期等具体规定，以避免不必要的误解和纠纷。

综上所述，员工婚假的具体天数因地区和公司政策的不同而有所差异。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在请婚假前务必查询当地政策并咨询公司相关部门。