在我国，并没有简单规定连续工作多少年就不能被辞退，但是《劳动合同法》对特定条件下的员工提供了保护，尤其是针对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的劳动合同解除

在一般情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，用人单位也可以在特定情形下解除劳动合同，如劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等。

二、特殊保护规定

1. “15+5”保护原则：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 这一规定旨在保护长期为同一单位服务且接近退休年龄的员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因而失去工作。

2. 其他特殊保护情形：

   • 包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
   • 以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。

三、签订无固定期限劳动合同的情形

虽然签订无固定期限劳动合同并不意味着绝对不能被辞退，但它确实为劳动者提供了一定程度的保护。根据《劳动合同法》第十四条，以下情形下应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度或失职等情形，续订劳动合同的。

四、违法解除的法律后果

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括继续履行合同、支付赔偿金等。赔偿金的具体数额通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。

五、建议与总结

• 对于劳动者：了解自己的权益和保护规定是非常重要的。如果你符合上述特殊保护条件，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定。
• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应仔细审查劳动者的具体情况和法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

总结来说，虽然我国没有简单规定连续工作多少年就不能被辞退，但《劳动合同法》为特定条件下的员工提供了保护。如果你对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。