拖欠员工工资申请劳动仲裁没有年龄限制。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从我国现行的劳动法律法规来看，并没有对申请劳动仲裁的年龄作出限制性规定。无论是年轻的劳动者还是达到退休年龄的劳动者，只要其与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位存在拖欠工资等违反劳动法律法规的行为，劳动者都有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

实际情况分析

1. 年轻劳动者：对于处于正常工作年龄阶段的劳动者，如果遭遇拖欠工资的情况，他们可以毫不犹豫地申请劳动仲裁。例如，一位25岁的员工在公司工作，公司连续三个月未支付工资，该员工就可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
2. 达到退休年龄的劳动者：即使劳动者已经达到退休年龄，但只要其与用人单位之间仍然存在劳动关系（比如未享受养老保险待遇且继续在原单位工作），同样可以申请劳动仲裁。比如，一位62岁的员工，虽然已经超过了法定退休年龄，但因未满足领取养老金的条件，仍在原单位工作，此时单位拖欠其工资，该员工也有权申请劳动仲裁来解决问题。

申请劳动仲裁的流程及要点

1. 提交申请：劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。劳动者和用人单位都有义务按照通知的时间和地点出庭参加仲裁活动。在庭审过程中，双方可以陈述自己的观点、提供证据、进行质证和辩论等。
4. 裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果你遇到了拖欠工资的情况，不要因为年龄问题而有所顾虑，及时收集相关证据，按照上述流程申请劳动仲裁。如果你在准备证据或申请过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。