您好，关于您提出的“离职了年假是否可以折现”的问题，这主要取决于您在离职时是否还有未休的年休假以及用人单位的相关规定和操作。
首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法通常是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
然而，在实际操作中，也需要注意以下几点：
自愿放弃的年休假：如果职工在离职时“自愿放弃”未休的年休假，并且这种放弃是出于真实意愿，而非受到用人单位的强制或误导，那么离职后通常无法再要求折现。但需要注意的是，用人单位不能通过格式条款或内部规定强制职工放弃年休假，这被视为对职工权益的侵犯。
用人单位的规定：有些用人单位可能在《员工手册》或劳动合同中规定了年休假的处理方式，包括离职时未休年休假的处理。如果这些规定高于法定标准，那么应当优先适用高标准；如果低于法定标准，则这些规定无效，应当按法定标准执行。
举证责任：如果职工主张离职时存在未休的年休假并要求折现，那么职工需要承担举证责任，证明自己确实存在未休的年休假。这通常需要提供劳动合同、工资流水、工龄证明、企业休假制度文本、未休年休假期间的考勤记录等证据。
维权时效：如果职工认为自己的年休假权益被侵犯，应当及时维权。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，离职时年假是否可以折现，取决于多种因素，包括是否还有未休的年休假、用人单位的相关规定和操作、职工是否自愿放弃年休假以及能否提供相关证据等。如果您在离职时存在未休的年休假，并且认为自己的权益受到了侵犯，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。