传销公司上班是否会被处罚，主要取决于员工是否知情并参与传销活动以及参与的程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 不知情参与传销

   • 如果普通员工并不知晓所在公司的经营模式属于传销，且在主观上没有故意参与传销活动的意图，根据法律规定，一般不会被认定为违法，也不会面临罚款等处罚。但员工需要提供充分证据来证明自己确实对此不知情，比如入职时间短、未参与传销相关业务培训、未发展下线等。

2. 知情并参与传销

   • 一般情节：根据《禁止传销条例》的相关规定，如果员工知情并参与了传销活动，如发展下线、收取费用等，由工商行政管理部门责令停止违法行为，并可处以2000元以下的罚款。这意味着，即使员工只是普通参与者，一旦被证实知情并参与了传销活动，就可能面临罚款。
   • 情节严重构成犯罪：若员工在传销活动中承担了重要职责，如组织、领导传销活动，或者传销活动规模较大、涉及金额巨大、造成严重社会影响等，并达到了《中华人民共和国刑法》规定的入罪标准，则可能会被认定为组织、领导传销活动罪。根据《刑法》第二百二十四条之一的规定，此类行为将处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，还将处五年以上有期徒刑，并处罚金。

3. 及时退出与举报

   • 如果员工在发现公司涉及传销活动后，能够及时退出并向相关部门举报，那么根据法律规定和执法实践，通常不会对其进行罚款处罚。这一规定鼓励员工积极揭露和抵制传销活动，维护经济社会秩序的稳定。

法律建议：

• 对于在传销公司上班的员工，我建议首先要了解公司的经营模式和业务范围，确保不涉及传销等违法活动。
• 如果发现公司存在传销行为，应立即退出并向相关部门举报，以保护自己的合法权益，并避免可能的法律风险。
• 对于已经参与传销活动的员工，应尽快停止违法行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻或减轻处罚。

可能后果：

• 如果员工不知情且未参与传销活动，通常不会受到处罚。
• 如果员工知情并参与传销活动，可能面临罚款、行政拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，面临刑事处罚。

总之，传销公司上班是否会被处罚，取决于员工的知情程度和具体行为。为了避免不必要的法律风险，建议所有员工都要提高警惕，远离传销陷阱。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。