关于劳动合同到期后劳动者不续签是否需要提前通知单位的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地区性规定，但我可以为您提供一个全面且详细的解答。

首先，从普遍的法律原则来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果双方没有达成续签的协议，劳动关系自然终止。这意味着，从法律层面讲，劳动者并没有义务提前通知用人单位不续签劳动合同。劳动合同到期即意味着双方约定的劳动关系结束，无需额外的通知程序。

然而，从实际操作和职业道德的角度考虑：

尽管法律没有明确要求劳动者提前通知，但出于职业素养和礼貌，以及为了维护良好的职场关系，建议劳动者在决定不续签后，提前一定时间（如30天，但并非法定要求）以书面或口头形式告知用人单位。这样做有助于双方顺利办理离职手续和工作交接，避免不必要的纠纷和损失，同时也体现了劳动者的责任感和职业素养。

另外，需要注意的是地区性规定和用人单位的内部政策：

1. 地区性规定：部分地区可能有特定的地方性法规或司法实践，要求用人单位在劳动合同到期前提前通知劳动者是否续签。虽然这些规定主要针对用人单位，但劳动者也应有所了解，以便在必要时与用人单位进行沟通。

2. 用人单位内部政策：有些用人单位可能在其内部政策中规定了劳动者在劳动合同到期前需要提前通知的义务。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度中有此类规定，那么劳动者应遵守这些规定。

综合建议：

• 劳动者角度：虽然法律没有明确要求提前通知，但出于职业素养和礼貌考虑，建议提前告知用人单位自己的决定。
• 用人单位角度：无论地区是否有明确规定，用人单位都应提前与劳动者沟通劳动合同续签事宜，以便双方有足够的时间进行准备和安排。
• 双方共同角度：提前沟通有助于维护良好的劳动关系，减少不必要的纠纷和损失。因此，无论劳动者还是用人单位，都应秉持诚信、公平、公正的原则，妥善处理劳动合同到期不续签的问题。

总之，劳动合同到期后劳动者不续签并不需要提前通知单位，但出于职业素养和礼貌考虑，建议提前告知。同时，双方都应关注地区性规定和用人单位的内部政策，以确保劳动合同的顺利终止和双方权益的有效保护。