试用期内不能胜任工作，单位可以辞退，但需遵循法定程序。

具体来说：

1. 试用期员工不胜任工作的处理：

   • 单位需有明确的考核标准，并在试用期开始前后告知员工。
   • 对员工进行考核，证明其不胜任工作后，应安排培训或调岗。
   • 若培训或调岗后仍不胜任，单位可解除劳动合同，但需提前30天书面通知员工或额外支付1个月工资作为经济补偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿。但此处的关键是“被证明不符合录用条件”，且单位需确保解雇原因的合法合理性。
   • 对于非试用期的员工，如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。

3. 实际操作建议：

   • 单位在试用期解雇员工时，应确保有充分的证据支持员工不胜任工作的结论，如考核记录、培训记录等。
   • 解雇前应遵循法定程序，如提前通知或支付经济补偿，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 如员工对解雇决定有异议，单位应做好沟通解释工作，并准备相应的法律应对措施。

综上所述，试用期内员工不能胜任工作，单位可以辞退，但必须遵循法定的考核、通知和补偿程序，以确保解雇决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。