非劳动合同竞业协议是有效的，只要该竞业协议依法订立且双方真实自愿签字或盖章，同时满足主体适格、内容合法合理等有效要件。以下是对这一结论的详细解释：

1. 竞业协议的有效性与劳动合同的关系：

   • 竞业限制协议是对劳动者离职后一定期限内的就业限制约定，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
   • 竞业协议的效力并不完全依赖于劳动合同的存在。根据相关法律法规，竞业限制条款可以独立存在并生效，只要它本身符合法律规定的有效条件。

2. 竞业协议的有效要件：

   • 双方真实自愿：竞业协议必须是双方基于真实意愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 主体适格：签订竞业协议的双方必须具备相应的民事行为能力。
   • 内容合法合理：竞业协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理设定竞业限制的范围、期限和补偿等条款。

3. 相关法律依据：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范了劳动合同关系下的竞业限制，但并未排除非劳动合同关系下竞业限制的有效性。
   • 在实际案例中，多地法院也认可了非劳动合同关系下竞业限制条款的效力，只要该条款不违反法律法规的强制性规定且基于双方真实意思表示。

4. 实践中的差异：

   • 需要注意的是，各地法院对非劳动合同关系下竞业限制条款的效力认定可能存在一定差异。
   • 但大部分地区倾向认为，只要竞业协议满足有效要件，即应认定其有效。

综上所述，非劳动合同竞业协议是有效的，但具体效力还需根据协议的具体内容和签订情况来判断。如果您在签订或履行竞业协议过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。