年假按天释放是否合理，需结合具体情况及公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，但并未明确规定年假必须一次性释放还是可以按天释放。
   • 因此，从法律层面讲，年假的释放方式（一次性或按天）并非由法律直接规定，而是可以由用人单位根据自身情况，在遵守法律法规的前提下，通过规章制度或劳动合同进行约定。

2. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年假可以按天释放，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种释放方式就是合理的。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定年假的释放方式，或者规定与法律法规相冲突，那么这种释放方式就可能存在问题。

3. 实际操作与合理性角度：

   • 从实际操作的角度看，年假按天释放可能更符合一些职工的实际需求，特别是对于那些工作繁忙、难以一次性安排长时间休假的职工来说。
   • 然而，如果公司频繁地以按天释放年假的方式限制职工休假，或者以此作为逃避支付未休假工资的手段，那么这种做法就可能不合理，甚至可能违反法律法规。

建议：

• 对于职工来说，如果公司规章制度或劳动合同中规定了年假的释放方式，应仔细阅读并了解相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对年假的释放方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司存在违反法律法规或规章制度的行为，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：年假按天释放是否合理，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果公司有明确规定且不违反法律法规，那么这种释放方式就是合理的；反之，则可能存在问题。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。