工伤职工辞职后，可依法获得多项赔偿，具体包括工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目两大类。以下是对各项赔偿的详细解释：
工伤保险基金支付的项目
医疗费
- 含义：工伤职工因治疗工伤而实际发生的医疗费用，需提供相关发票和诊断证明。
- 支付标准：按实际发生的医疗费用计算，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费
- 支付标准：按照因公出差伙食补助标准的70%发放，用于补助工伤职工住院期间的伙食费用。
一次性伤残补助金
- 含义：对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。
- 支付标准：根据工伤职工的伤残等级确定，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金
- 含义：用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用。
- 支付标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，支付比例会有所调整。
交通食宿费
- 支付标准：按实际发生费用凭票报销，用于补助工伤职工因治疗而产生的额外交通和食宿费用。
辅助器具费
- 支付标准：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定，用于安装配置伤残辅助器具所需费用，如假肢、矫形器等。
生活护理费（若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理）
- 支付标准：根据生活自理障碍程度等级确定，由工伤保险基金按月支付。
用人单位支付的项目
停工留薪期工资福利待遇
- 含义：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变。
- 支付标准：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月，由用人单位按月支付。
一次性伤残就业补助金
- 含义：补偿工伤职工因解除劳动关系可能面临的就业损失。
- 支付标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，支付比例会有所调整。
解除劳动合同经济补偿（部分情况）
- 条件：若用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致劳动者因工伤主动辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 支付标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
特别说明
- 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，若符合一定条件（如一至四级伤残），可按月领取伤残津贴，具体条件和标准依据当地政策。
- 申请流程：工伤职工需先经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，明确伤残等级和赔偿项目后，再向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。具体申请流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取更准确的指导。
总结来看，工伤职工在辞职后，应依法获得上述各项经济赔偿。具体赔偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同。因此，在申请赔偿前，建议工伤职工详细了解当地政策和法规，并准备好相关材料，以确保自身合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。