劳务派遣人员是一个特定的用工概念，主要指的是那些由劳务派遣单位派遣到用工单位，在临时性、辅助性或替代性工作岗位上工作的劳动者。他们并不直接纳入用工单位的编制内管理，而是与劳务派遣单位签订劳动合同，并由劳务派遣单位负责其劳动合同的签订、变更、解除、终止，以及人事档案管理、社会保险办理、住房公积金、工资发放等事务。

具体来说，劳务派遣人员的用工模式具有以下几个特点：

1. 用工灵活性：劳务派遣人员通常被用于满足用工单位在临时性、辅助性或替代性岗位上的用工需求。这种用工方式使得用工单位能够根据实际工作需要，灵活调整人员数量，避免编制内人员的冗余或不足。

2. 管理责任分担：在劳务派遣关系中，用工单位和劳务派遣单位共同承担管理责任。用工单位负责劳务派遣人员的使用、管理和考核，而劳务派遣单位则负责其人事管理和薪酬发放等事务。这种分工合作的方式有助于减轻用工单位的管理负担。

3. 法律风险隔离：由于劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，因此用工单位在法律上与劳务派遣人员之间不构成直接的劳动关系。这在一定程度上隔离了用工单位可能面临的法律风险，如劳动争议、工伤赔偿等。

4. 适用范围特定：劳务派遣人员通常被用于那些非核心、非关键性的岗位，如行政辅助、后勤保障等。对于那些需要高度专业技能、涉及核心机密或需要长期稳定工作的岗位，则通常不会采用劳务派遣的用工方式。

此外，劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣是劳动合同法明确的一种用工形式，而劳务外包则属于承揽经营形式。在劳务外包中，企业将部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员完成，发包企业不与劳动者签订劳动合同，也不直接管理劳动者。这与劳务派遣中用工单位对劳务派遣人员的直接管理形成鲜明对比。

总的来说，劳务派遣人员是一种特殊的用工形式，它满足了用工单位在特定岗位上的灵活用工需求，同时也在一定程度上隔离了法律风险。然而，在使用劳务派遣人员时，用工单位也需要遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。